鼓勵企業回聘已退休高齡員工  勞動部:青銀世代經驗傳承無斷層

  •  2023-08-25

鼓勵企業回聘已退休高齡員工  勞動部:青銀世代經驗傳承無斷層 15

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導

台灣即將於2025年進入超高齡社會,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署今(25)日表示,中高齡及高齡者擁有豐富的職場經驗,且穩定性及忠誠度高,這些行動教科書是企業值得珍視的資產,因此勞動部「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,就是鼓勵企業雇主回聘已退休的高齡者,透過知識、技術與經驗的傳承,促進青銀世代合作、職場共榮,青銀世代經驗傳承無斷層,讓企業永續經營。

北分署舉例,該署銀髮人才資源中心提供中高齡者及高齡者求職、求才服務,日前協助至成不織布股份有限公司進用賴大哥的申請補助案,就是一個成功案例。同事口中敬稱為賴大哥的賴顯德,今年71歲。他曾任中興紡織廠的協理,扮演中紡原料供應商的對接窗口,就是這份機緣,他與至成董事長賴命宗相識近20年。賴大哥退休後,賴董熱情邀請他到至成擔任顧問講師,為公司提供產業諮詢服務,在每週五的授課中,為公司成員講解紡織品在研發與產製過程所遇到的困難,並提供解答。

賴大哥從布料的結構開始解析,再細說布料的參數變化,透過教、學的實際演練,讓每一個同事都能了解紡織產品的特性。賴大哥表示,希望把自身的職場經驗傳承給年輕人,讓大家收穫滿載。他很感謝北分署銀髮中心從旁輔導與協助,讓企業順利完成申請作業,也讓退休者獲得再就業的機會和心理的正向鼓勵。

至成總經理賴建芳說,紡織產品從民生用途轉成工業需求,其人力需求也從勞力密集轉型為技術密集,這中間資深技術人才的經驗傳承就成為主要關鍵,該公司特聘賴大哥擔任顧問,就是希望藉由他豐富的經驗和專業技術,為產品的研發產製,提供破壞式創新的知識基準。

北分署說明,受高齡化的影響,勞動力市場結構也漸漸偏向中高齡,企業若能善用資深或退休員工的職場經驗、技術與人生智慧,企業乃至於整個產業就越能永續發展。「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,凡企業僱用退休銀髮族提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,就可申請內聘講師鐘點費、非自有場地費及該場地公共意外險的補助,每位雇主每年最高可補助50萬元。北分署表示,受理期限延長至8月31日止,歡迎事業單位踴躍提出申請,雙北地區企業如想了解更多關於補助計畫內容,請電洽北分署銀髮中心。

照片來源:勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署

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