【投書】軍公教調薪 法制化方能留才

  •  2026-06-09

【投書】軍公教調薪 法制化方能留才 3

楊智強/全國教師會國會聯絡人

在野陣營近日推動「軍公教人員待遇調整條例草案」,主張調薪機制法制化。這不僅是國會議事焦點,更關乎文官體系穩定的結構性改革。長久以來,軍公教調薪因缺乏透明的法定指標,決策高度仰賴行政權單方面裁量,常使基層無所適從。

此等偏向恩給的現行體制,衍生兩大治國隱憂。首先,調薪時機屢與選舉年重疊,易使客觀的軍公教待遇沾染政治考量,不僅影響行政中立,也削弱了公職專業尊嚴。其次,面對近年物價攀升,僵化的機制導致公教人員實質購買力顯著下降。當薪資漲幅未能如實反映經濟成長,公部門早已面臨留才與攬才的雙重困境;若未及時建立客觀標準,勢必將逐漸削弱國家整體的行政效能與競爭力。

建立可預期的待遇制度,是維持國家穩定運作的基礎。將消費者物價指數(CPI)納入公式,並讓基層組織代表實質參與,是落實薪資審議的正常化作為。同時,專業與職務加給亦應明訂連動檢討機制。呼籲執政黨展現施政高度,讓調薪回歸專業數據與透明程序,藉由法制化確立國家對公教人員的重視,進而穩定全體國民的公共服務品質。

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照片來源:Pngtree示意圖

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