AI不搶飯碗?黃仁勳:真正威脅是「會用AI的同事」 未來職場恐更忙碌

  •  2026-04-24

AI不搶飯碗?黃仁勳:真正威脅是「會用AI的同事」 未來職場恐更忙碌 3

CNEWS匯流新聞網記者王佐銘/綜合報導

人工智慧浪潮席捲全球,從矽谷、華爾街到華盛頓,各界對於AI是否將大幅取代人力的討論持續升溫。不過,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳近日提出不同觀點指出,AI本身未必會直接讓人失業,真正的競爭壓力,反而來自那些善於運用AI、能在短時間內完成高效率工作的同事。

黃仁勳日前於史丹佛大學商學研究所的一場訪談中表示,多數人不太可能「被AI取代」,而是可能被「使用AI的人取代」。他強調,AI的普及將重塑職場競爭規則,未來關鍵不在於是否擁有某項技能,而在於能否善用AI提升生產力。他直言:「我們必須確保每個人都會使用AI。」

此一觀點與部分科技領袖的悲觀看法形成對比。包括Anthropic與微軟高層皆曾警告,AI可能在短期內大幅削減白領入門職缺,甚至衝擊整體就業市場。然而,黃仁勳認為,AI主要改變的是「工作內容」,而非直接消滅「工作本身」,並指出AI仍有望創造新的就業機會。

事實上,企業端已開始出現明顯轉變。根據相關調查,約六成企業主管正考慮淘汰拒絕使用AI的員工,而積極導入AI工具的員工,其升遷與加薪機率顯著高於未使用者。顯示AI能力正迅速從加分技能,轉變為基本門檻。

除了競爭壓力,AI也可能改變工作節奏。黃仁勳預測,未來每位員工身邊都可能同時有多個AI代理協作,不僅協助處理任務,更會持續提供建議、追蹤進度,甚至扮演類似管理者的角色。他形容,AI將如同「不斷在旁提醒的數位主管」,讓員工變得比以往更加忙碌,而非更輕鬆。

在企業實務上,輝達也積極推動AI導入。黃仁勳透露,公司內部最受歡迎的人才,是那些能與AI高效協作的工程師,且相關職位需求持續擴大。同時,企業也開始尋找具備AI應用能力的跨領域人才,從行銷、財務到工程領域皆然。

不過,AI快速滲透職場,也引發員工焦慮。調查顯示,仍有相當比例的勞工擔心工作被取代,甚至出現對企業AI策略的抗拒與消極應對。如何在推動技術轉型的同時,化解人力不安,成為企業面臨的重要課題。

整體而言,AI對職場的影響正逐步浮現。與其單純討論「會不會被取代」,更關鍵的問題或許在於:當AI成為標配工具時,誰能率先駕馭它,誰就可能在下一波競爭中勝出。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照

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