誠實品牌和AI科技兩大優勢 助永慶房仲突破收入天花板

  •  2026-03-25

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CNEWS匯流新聞網記者李映萱/台北報導

回顧2025年房市,在交易量震盪與市場氛圍轉變之際,永慶房屋仍憑藉「誠實服務」與「AI科技」雙引擎穩健突圍。在年度「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」中,經紀人員吳政陽以近5000萬元業績奪下年度冠軍;深耕新店的許晉誠與服務南港的江瑋齡,也分別摘下各組業績桂冠,展現個人實力與團隊制度交織下的成果。

身為長年業績常勝軍,吳政陽已累積9屆冠軍紀錄。即使2025年房市轉趨保守,他仍交出近5000萬元成績,寫下職涯次高表現。他認為,關鍵在於品牌所建立的信任基礎。永慶房屋「誠實房仲」形象深植人心,加上具體保障承諾,讓消費者在互動初期即建立好感,只要持續展現專業與細緻服務,便能有效累積信任,推動成交。

談及長期維持高業績的原因,吳政陽以「倒吃甘蔗」形容房仲職涯。他指出,隨著實戰經驗累積,對市場脈動與專業知識掌握度提升,服務效率與品質也隨之優化,只要把每一筆服務做到位,業績自然穩定成長。他也強調,前期學習至關重要,公司提供「前12個月每月6萬元收入保障」、「一對一師徒制」與「360小時培訓課程」,協助新人快速建立基礎、縮短摸索期。

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另一位表現亮眼的許晉誠,則以親切積極的服務風格打開市場。2025年平均每月成交兩件以上,且包含多筆高總價交易,成功站上業績高峰。回顧過去,他曾是夜市擺攤的服飾店老闆,從進貨、盤點到叫賣幾乎一手包辦,長時間投入卻難以換得對等收入,也促使他轉職投入房仲業。

轉換跑道後,許晉誠在制度與工具輔助下逐步累積實力,收入相較過去成長超過7倍。他表示,公司導入的AI工具大幅提升服務效率,例如「AI智能配對系統」能快速依客戶需求篩選物件,提高精準度與成交機率;當工作遇到瓶頸時,「AI智能教練」也能協助釐清優先順序,讓業務專注在關鍵行動上。

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在南港服務的江瑋齡,則是從醫學機構轉職的代表。她過去擔任藥品分析助理,雖具專業背景,但薪資成長幅度有限,兩年僅小幅調整,讓她開始思考職涯可能性。加上工作環境相對封閉,最終選擇投入房仲產業,尋求更具彈性的發展空間。

江瑋齡坦言,初入行時曾面臨適應期,但在團隊合作文化下,透過店長與同仁的經驗分享與協助,逐步掌握節奏。她也從資深同事的服務流程中學習溝通技巧與風險控管,建立穩定的服務模式,最終成功累積客戶信任,年收入穩定達7位數,並在2025年取得亮眼成績。

升格為母親後,江瑋齡也更重視工作與生活平衡。她指出,公司提供最高7.5萬元底薪、業績獎金與每人每年最高250萬元的幸福成家基金,加上「彈性工作8小時」與「月休最高10天」制度,讓她能在事業發展與家庭照顧之間取得平衡。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,公司持續優化薪酬與培訓制度,打造支持成長的職場環境。無論新鮮人或轉職者,只要願意投入,都有機會突破收入限制,逐步建立穩定且具成長性的職涯。隨著展店腳步持續推進,永慶房屋也持續招募人才,為市場注入更多服務動能。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照片

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