衛福部首辦護理友善職場認證 3千萬獎勵32醫院!缺龍頭醫院理由曝

  •  2026-03-11

衛福部首辦護理友善職場認證 3千萬獎勵32醫院!缺龍頭醫院理由曝 7

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

鼓勵醫院改善護理人力,衛生福利部首度舉辦「護理友善職場典範認證」評選,祭出新台幣3000萬元的總獎勵金,衛福部今(11)日公布評選結果,今年共有115家醫院參與徵件,最終32家脫穎而出,共有6家醫學中心獲得最高200萬元獎勵,衛福部強調獎金須專款專用於護理人員。不過,一向被視為國內龍頭醫院的台大醫院未報名,有報名的台北榮總則未進入最終的前6名。

挽救雪崩流失的護理人力,行政院113年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫(114年至117年)」,4年投資275億,由衛福部、教育部、考選部等跨部會共同推動,從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向,全面推進護理生態改革。

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示,其中「護理友善職場典範認證」為重要政策之一,希望透過公開評選及表揚機制,鼓勵各醫院投入改善護理工作環境,今年是首度舉辦,受限於總經費只有3000萬,因此,經與各層級醫院討論過後,最終決定只有32個名額,不分名次,她強調「評選結果是相對性的比較,不是誰好、誰不好」、「不在名單內,也不代表表現不好」 。

此次提出申請認證的共有115家醫院,經書面審查及評定會議兩階段評選,由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域代表的專家委員綜合審查,重點涵蓋三大面向,包括「護理職場意見反應及解決機制」占20%、「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%,以及「其他友善留任措施」占40%。

蔡淑鳳說,獲選為典範醫院的32家醫院,包括醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家,最高分別可獲得200萬元、100萬元、70萬元(百床以下則為50萬)以及10萬元不等的獎勵金。有些醫院是因為首屆舉辦,認為準備不及而未報名。

蔡淑鳳強調,獲選的醫院共同特色是,不但三班護病比達標、少有減床狀況,且針對護理人力發展均有專責治理平台,第一線護理人員的問題可以被聽見、被解決,三班護病比人力穩定成長,另外,職場相關勞工、性平法規表現完整,並全面運用智慧科技的應用減輕護理人力的負荷。

衛福部指出,獲選典範醫院除獲公開表揚外,也將獲頒獎勵金,但相關經費須專款專用於護理人員,形成正向投資循環,讓支持真正回到臨床現場。 首屆「護理友善職場典範認證」頒獎典禮訂於115年3月30日下午於台北遠東香格里拉飯店舉行。

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照片來源:CNEWS資料照

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