【鄧哲偉專欄】破解少子化國安危機:從「育兒工時」到「外籍幫傭」的政策雙槳

  •  2026-02-26

【鄧哲偉專欄】破解少子化國安危機:從「育兒工時」到「外籍幫傭」的政策雙槳 3

鄧哲偉/台北國際商會理事長

面對少子化這場「無聲的國安危機」,單純的津貼發放已不足以支撐雙薪家庭的育兒困境。最近,台北市長蔣萬安推動的「育兒工時」政策~讓育有三歲以下子女的家長,每天可減少一小時工作時間且薪資照給,或是調整工作時間。這項政策不僅展現了地方首長對雙薪家庭辛勞的體恤,更是精準切中了現代父母最稀缺的資源:「時間」。

一小時的價值:給父母呼吸的空間

蔣萬安市長這項「一小時」的彈性,對許多家長來說,是能從容接送小孩、是能回家多陪孩子讀一本書的奢侈。這種從制度面給予體諒的做法,值得高度肯定。然而,若要真正解決全台雙薪家庭長期面臨的崩潰壓力,光靠地方政府的彈性工時仍有極限,我們必須將目光轉向更核心的勞動力結構問題——外籍家庭幫傭資格的鬆綁。

點數制的枷鎖:看得到、請不到的幫手

目前的法規對聘僱外籍家庭幫傭極為嚴苛。現行「點數制」要求家戶成員(老幼合計)須滿 16 點,這意味著除非是三胎家庭,或是家中有極高齡長者,否則一般的雙薪小家庭幾乎被摒除在門外。這導致許多醫師、工程師或需要輪班的特殊職務家庭,在職場衝刺與照顧子女之間,陷入兩難的焦慮。

兩大呼籲:讓政策接軌現實

為了落實「國家跟你一起養」的承諾,政府應儘速評估並通過以下兩大放寬方向:

1.降低門檻:放寬至 1 名 12 歲以下子女即可申請。目前的門檻過高,導致許多只有一、兩名子女的家庭,在最需要幫手的國小階段求助無門。若能放寬門檻,讓家長能有穩定的家庭支援,才能真正提升生育第二胎、第三胎的意願。

2.建立彈性制度:針對特殊職務提供配套。針對如醫師、護理師、或科技業輪班人員等特殊職務,政府應研擬更靈活的配套措施。這些家庭的作息與一般保母系統難以配合,若能透過外籍幫傭填補夜間或不固定時段的照顧空缺,將能有效降低其育兒壓力。

結語:讓年輕人「敢生、能養」

少子化問題不是單一政策能解決的藥方,而是需要多管齊下的配套。蔣萬安市長的育兒工時政策是一個優質的起點,它喚起了大眾對「育兒時間」的重視。接下來,我們期待中央政府能展現魄力,打破陳舊的聘僱限制,將外籍人力資源導入育兒體系。

只有當政府願意成為父母最堅強的後盾,讓育兒不再是一場孤軍奮戰的消耗戰,年輕一代才敢真正擁抱下一代。

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照片來源:Unsplash示意圖

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