歲末年終永慶房屋大方給獎金 豪發近1.8億幸福成家基金

  •  2026-01-06

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CNEWS匯流新聞網記者李映萱/台北報導

根據人力銀行調查顯示,2025年企業年終獎金平均基數為1.44個月,各行各業陸續發放年終獎金犒賞員工。房仲第一品牌永慶房屋也宣布,發出近1.8億元「幸福成家基金」回饋員工,共有近700位經紀人員獲獎,該制度推行12年來,累積發放金額已突破12億元,協助員工穩健迎接新的一年。

永慶房屋為協助第一線業務夥伴加速實現成家目標,除提供穩定底薪與業績獎金外,另設有「幸福成家基金」福利制度,業務人員每人每年最高可爭取250萬元獎勵。該制度不以年資或職級作為門檻,即使是入行第一年的新人,只要表現優異,同樣有機會獲獎,讓努力與績效能直接反映在收入上。

永慶房屋總經理吳良治表示,公司不僅致力協助客戶完成成家夢想,也同樣重視員工的職涯幸福感與成就感,持續優化薪資與福利制度,包括推出「永慶薪自由」徵才方案,提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障,以及「月排休最高10天」等福利,讓員工能安心發展職涯。

在房市交易量收斂、部分同業縮編之際,永慶房屋仍憑藉穩健成交實力與完整制度,維持成長動能,並訂下雙北朝350店邁進的目標,也已確定將於2026年第一季於新北市土城區再展新店,持續布局市場。

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今年領到超過30萬元「幸福成家基金」的經紀人員鄭琪欣,加入永慶房屋三年半,累積領獎資格已達180萬元,2025年更同時獲得海外旅遊獎勵。她過去任職餐飲業,轉戰房仲後,在團隊合作與品牌資源支持下,首年即達百萬年薪,2025年年收入突破200萬元。

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另一位經紀人員鄭心茹,過去曾任職美髮與百貨零售業,為實現購屋目標轉職房仲。加入永慶房屋第二年即突破千萬業績,並連續五年獲得「幸福成家基金」,累積獎金超過750萬元。她表示,制度性的肯定成為持續精進的重要動力,也規劃將獎金作為購屋頭期款。

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曾在服飾業服務的王又懿,加入永慶房屋後,在新人培育制度、師徒制與收入保障支持下,逐步累積實力,成功晉升百萬年薪,入行4年多已累積超過100萬元的「幸福成家基金」,並規劃運用獎金回饋家人。

永慶房屋人資部協理塗振宏指出,公司以員工為核心,透過多元薪獎制度、師徒制與晉升機制,讓努力能長期累積成果。2026年將持續擴大招募,提供業務新人前12個月每月6萬元、首年保障72萬元的收入保障,並開放「年前先面試、年後再報到」,降低轉職門檻,提供更多彈性選擇。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照片

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