轉職適應可申請職務再設計 台北就服處:每人每年最高補助10萬元

  •  2026-01-05

照片來源:台北市就業服務處/北市勞動局網站

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導

台北市就業服務處今(5)日表示,為因應美國對等關稅貿易戰引發的全球經濟變局,台北市府勞動局已責成就業服務處,主動盤點受影響產業人力需求,並積極協助勞工與企業,銜接中央相關就業支持資源,協助勞工重返職場、企業穩定用人。就服處指出,目前已協助企業向中央申請「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計補助」,企業可就近至北市各區就業服務站,由專人協助評估與申請。

就服處說明,針對因國際經貿情勢衝擊而失業、連續失業達30日以上,且最近一次勞(就)保投保單位屬受影響的製造業勞工,如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業,該處已主動媒合工作機會,經公立就業服務機構推介受僱後,協助雇主向中央申請勞工就業通計畫,以降低企業進用人力的負擔,同時加速勞工重返職場,包括僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計服務。

職務再設計部分,就服處表示無須經公立就服機構推介,雇主僱用符合資格的勞工後,即可由就服處協助提出申請,並可依實際需要,彈性搭配前述補助措施,共同協助轉職勞工順利適應職場環境、穩定留任。

就服處進一步說明,企業若僱用經各就服站推介、符合資格的失業者,每人每月可申請新台幣6000元僱用獎助,最長補助6個月;若新進人力技能仍需培養,也可採「先僱後訓」工作崗位訓練模式,由企業安排職場導師指導,補助每人每月1萬2000元訓練費,最長3個月,同一企業年度最高補助金額可達180萬元。

另針對轉職勞工的適應需求,就服處指出可搭配申請職務再設計補助,依員工實際情況調整設備或改善工作環境,每人每年最高補助10萬元,協助排除工作障礙、提升留用穩定度。

就服處指出,為促使雇主願意穩定僱用、勞工順利重返職場,就服站第2線人員會主動評估個案狀況、協助媒合與申請。以內湖就業服務站為例,二度就業婦女劉小姐剛過不惑之年,擔心自己找工作困難,就服員主動運用僱用獎助成功協助劉小姐重返職場,重啟人生第2職涯,雇主也獲得實質的支持,達到勞雇雙贏。

就服處也提醒,申請相關補助的雇主,須為就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校,並於請領補助期間維持僱用規模90%以上,且不得實施減班休息;如有相關申請或評估需求,歡迎洽詢台北市各區就業服務站,由專人提供協助,可洽詢各地公立就業服務機構或電詢就業服務專線。

照片來源:台北市就業服務處/北市勞動局網站

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