災情曝花蓮公職留才危機 魏嘉賢提4建議籲人事處研擬誘因政策

  •  2025-11-06

災情曝花蓮公職留才危機 魏嘉賢提4建議籲人事處研擬誘因政策 3

CNEWS匯流新聞網記者黃泰宇/花蓮報導

花蓮縣近期災後重建過程暴露出行政人力短缺危機,花蓮縣議員魏嘉賢今(6)日對此指出,近期光復洪災再次凸顯公務體系「人力吃緊」的現實困境,許多外地公務員因生活不便、交通不穩定而萌生去意,也讓花蓮出現了「公職留才不易」的現象,他提4項具體建議呼籲花蓮人事處應盡速研擬留才誘因政策,以配合未來花蓮發展。

「縣府人事處正視此一現象,應積極研擬具體誘因。」魏嘉賢表示,花蓮長期面臨地理與交通挑戰,災後行政體系的穩定是地方重建的根本。若沒有穩定的人力,任何政策都難以持續推動,要重視此現象,讓青年願意回鄉服務,也讓有經驗的公務人員願意留任。

魏嘉賢提出4項具體建議,返鄉服務誘因制度化,針對願意回鄉的青年與有經驗人員,提供津貼、升遷與住宿補助等誘因;推動彈性人事制度:結合遠端工作、區域輪調與專案任用,降低災害期間的行政中斷風險。

其三,強化地方形象行銷,塑造「花蓮是安心工作、安居樂業之地」的公職品牌,吸引更多人才。最後,應建立災後關懷與留才機制:針對災區公務員提供心理支持與家庭照顧協助,穩定士氣。

「花蓮的公務體系是地方治理的骨幹,除了硬體重建,更需要在人力配置與激勵制度上建立長期韌性。」魏嘉賢呼籲,縣府在人事誘因措施中應提高年終考績獎勵比例,讓在災後辛苦支撐地方運作的基層公務人員,獲得實質的肯定與鼓勵。

魏嘉賢說,留才、用才、惜才,是花蓮能否持續向前的重要關鍵,讓人才願意留下,花蓮就會更強、更穩、更有希望。

照片來源:魏嘉賢辦公室

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