台北市府霸凌性騷擾連環爆 陳怡君籲重啟調查還受害者公道

  •  2024-11-28

台北市府霸凌性騷擾連環爆 陳怡君籲重啟調查還受害者公道 3

CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻/台北報導

今(28)日為台北市政總質詢,台北市議員陳怡君揭露台北市政府內部層出不窮的職場霸凌與MeToo事件,包括教育局、社會局、衛生局、主計處及商業處等單位皆有相關案例;她批評市府長期以來對相關案件處置消極,導致公務人員承受巨大壓力甚至走上絕路,且呼籲市長蔣萬安重啟調查,還受害者公道,並徹底改善市府工作環境。

陳怡君指出,近期接獲的大量陳情案件中,職場霸凌與性騷擾問題尤為嚴重,她特別提到台北市教育局副局長洪哲義的性騷擾行為;根據投訴的女官員描述,洪哲義在餐敘中多次對她進行肢體接觸,如摟腰及摸腿,甚至在臉書留言露骨語言,讓人不堪其擾,「教育局內仍有在職員工因害怕報復而選擇隱忍,顯示該體系中投訴管道形同虛設」。

陳怡君說,主計處同樣被指控存在霸凌與性騷擾行為,處長鄭瑞成因其專橫的用人方式和不當言行,被指對下屬造成巨大心理壓力;有同仁透露,鄭瑞成在公開場合拍桌怒罵,甚至在會議中做出肢體接觸行為,導致員工身心受創,多次求助身心科醫師。

陳怡君指出,商業處副局長王三中則被指控以粗暴言語霸凌同仁,經常口出惡言,如「他媽的」,對不順其意的員工威脅恐嚇,造成基層員工與中階主管極大的壓力。許多員工因不堪壓力選擇離職或調任他處。

陳怡君批評,去年台北市政府員工滿意度調查中,早已揭露公務人員遭受霸凌的狀況,卻未見後續改善措施。她指出,基層公務人員直言這份調查僅是形式上的「假關心、真卸責」,甚至質疑今年為何未進行相關調查,是否因市府害怕面對真實的員工聲音?

陳怡君呼籲,市府應重啟滿意度調查,並設立有效的申訴與制衡機制,讓基層員工的聲音能夠真正被聽見,避免長官言行不檢卻無需負責的狀況持續發生。

陳怡君指出,市府目前的投訴機制存在嚴重的官官相護問題,申訴案件往往會回到該單位長官手中,讓受害者不僅無法獲得正義,反而承受更大的壓力。她表示,許多受害者因擔心被貼上「愛告狀」的標籤,選擇隱忍,甚至在申訴過程中遭遇更大的心理創傷。

陳怡君直言,台北市府內部的霸凌與性騷擾問題已如骨牌效應般層出不窮,長期漠視只會加深公務體系的畸形文化。她呼籲蔣萬安市長重啟調查,徹查各單位的問題並對涉事長官追究責任,還受害者公道。

最後,陳怡君強調,公務員是政府的基石,他們應該在安全、尊重的環境中工作,任何霸凌與性騷擾行為都不應被容忍。她呼籲市府設立獨立申訴機構,讓員工的聲音能夠被公平聽取,從根本改善市府的工作環境與文化。

照片來源:陳怡君辦公室

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