電信業唯一!台灣大第2年獲遠見ESG獎「年度榮譽榜」

  •  2023-05-04

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匯流新聞網記者李映萱/台北報導

在2023遠見ESG企業永續獎中,台灣大哥大第2年獲頒「年度榮譽榜」,是電信業唯一得獎企業獲,並獲跨產業評比的「人才發展組」首獎、「教育推廣組」楷模獎兩大傑出方案,同時也連續9年入選證交所公司治理評鑑前5%。

台灣大哥大董事長蔡明忠表示,台灣大不僅對內以最高標準實施公司治理,並視員工為永續成長的夥伴,發展多方位培育員工「學力」的方案;對外,更以科技核心職能推動「用科技擁抱愛」為主軸的多項教育推廣專案,為偏鄉及弱勢家庭提升科技競爭力。

台灣大對應聯合國永續發展目標,全面推動ESG包括環境永續、社會參與及公司治理三大面向,將永續治理視為公司營運最高指導原則,不僅獨立董事席次占比過半創電信業先例,更將永續發展委員會提升為董事會層級之功能性委員會,由董事長及五位獨立董事全心投入,全方位擴大永續治理的高度與廣度。

面對全球人才培育與企業轉型的重大課題,蔡明忠指出,企業經營成功的根本於人才,而人才立基根本在教育。台灣大邁向區域級科技集團,推展科技事業的同時,以人才為企業發展的領航指標,惜才、留才、育才,透過創新的教育訓練體系、以員工為本的福利政策,打造讓員工願意一起努力成就自我的幸福職場。

台灣大視員工為永續成長的夥伴,透過遠見力、轉型力、科技力、數據力、洞察力、創新力等6大學力,打造全方位跨域人才,並藉由與Jamie(總經理)有約、工作社團、工作體驗以及與AppWorks School合作20週全薪培訓計劃等多元內容,全面備援員工解鎖新技能,在職斜槓或轉任新職。

台灣大更定期舉辦創新提案競賽、OP黑客節與創新學習日,為員工植入創新DNA,鼓勵員工跨組織協作,讓創意點子發光。除了幫助員工精進能力,更以員工為本,提供多元共融的友善職場,包括彈性工時、每月10天居家上班、提高員工生育及育兒補助等,以充分發揮員工的心動力,也讓評審團給予「教育訓練策略多元且創新有趣,為員工的職涯創造N條成長曲線,展現企業投資人才的用心」的高度評價。

台灣大從科技核心職能發展,以「用科技擁抱愛」作為公益推動及教育推廣的核心精神,連續多年推動Coding Fun偏鄉玩程式、數位苗圃及Bilingual Online百齡果在線、科技大神培育實習等計畫,獲評審團「深度關懷偏鄉學童的科技能力,讓科技應用在偏鄉發芽,內容兼顧硬體加軟體需求,又能有效激發孩童快樂學習,且企業志工參與深入」等讚賞。未來,台灣大也將持續驅動企業科技核心資源,弭平社會落差並培育未來科技人才,透過正向力量促進社會共好。

持續深耕 ESG,台灣大同步國際高標準全面發展,不僅連續9年入選國內證交所公司治理評鑑前5%,獨立董事占比更達56%,其中包含女性董事1席,董事會成員更隸屬電信、財務、法務、科技、投資及併購、金融科技、資訊科技、風險管理、營運管理、電子商務/行銷等多元背景領域之專業人士。

台灣大更連續6年入選DJSI最高榮譽「世界指數」,獲全球電信業前3名,同時也3度獲CDP氣候變遷綜合評比最高等級A、連續4年獲供應商議合評等認可為全球領導企業。今年台灣大也將擴大對於生物多樣性的關注,期望繼續發揮火車頭的影響力,一起為地球的生存之道努力。

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