衛福部祭「三班護病比+40億夜班獎金」留人 醫院、護理團體仍有雜音

  •  2024-01-26

衛福部祭「三班護病比+40億夜班獎金」留人 醫院、護理團體仍有雜音 3

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

為了改善血汗職場、挽救護理人力流失,衛福部今(26)日正式公告新的各層級醫院「三班護病比」標準,3月1日上路,不過,包括護理團體跟醫界都還有雜音。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳點名,針對地區醫院部分,對於護理人員來講負擔還是太重;而台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁認為,若初期發現大部分醫院都達不了標,入法時程就該重新考慮。

衛福部今公告的各層級醫院三班護病比標準為:醫學中心:白班1:6、小夜1:9、大夜1:11
;區域醫院:白班1:7、小夜1:11、大夜1:13;地區醫院:白班:1:10、小夜1:13、大夜1:15。同時也宣布同步啟動新台幣40億經費投資三班輪值夜班護理人員直接獎勵,小夜班每班獎勵400至600元、大夜班每班獎勵600至1000元,過年前2月1日就會入帳,平均6400元到21000元。。

陳玉鳳說,新「三班護病比」標準在醫學中心跟區域醫院部分,都是在第一階段討論的護病比,因此,工會是同意的,但針對地區醫院的三班護病比,護理團體當初提出的人數,比現在提出的更低。現在這樣對於護理人員來講負擔仍太重。

由於衛福部推估,新標準上路後仍有7500名人力缺口,陳玉鳳表示,缺口如果這麼高,衛福部只給夜班津貼,這樣只有一部分效果,實際上針對大部分護理師是沒有吸引力的,可能會爆發另一波離職潮。

中華民國護理師護士公會全國聯合會紀淑靜指出,全聯會是贊成目前版本的三班護病比,但認為津貼發放不該只限於夜班,而該一視同仁,獎勵金發放應含括三班護理人員,且不應區分醫院層級別,對護理人員的留任以及回流才有幫助。

洪子仁表示,三班護病比目前決定初期採取獎勵措施,二年後才入法,主要是降低護理人員照顧的病人數量,由1:9降到1:6,有助降低病人住院死亡率,對於民眾醫療照護品質是有幫助,但降低護病比,醫療機構會增加成本,勢必會增加經營上的成本,希望先用新標準來看有多少醫院可以達標,如果絕大部分都可以達標,就表示合理,可以入法,反之,如果非常困難,入法時程就要多考慮。但最重要的是,護理人力是最重要的,如何增加留任跟回流才是推動的關鍵,除了醫院應強化薪資待遇之外,盼政府也要多給獎勵措施,這樣才能水到渠成。

照片來源:資料照片

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