罹癌=丟工作? 最新調查:半數癌友難獲彈性工時、工作調整

  •  2026-03-27

罹癌=丟工作? 最新調查:半數癌友難獲彈性工時、工作調整 7

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

救回命、卻丟了工作!成為台灣癌症病患最新困境。癌症希望基金會今(27)日指出,台灣癌症的五年存活率已達6成以上,癌症正逐漸由絕症轉為可長期共存的慢性病,然而,基金會調查卻發現,癌友存活不代表能夠順利回歸社會,不少青壯年癌友更陷入想回職場卻卡關的不友善環境。

42歲的白小姐確診卵巢癌之前,原為資深工程師,接受治療期間仍努力兼顧工作與療程,但好不容易治療告一段落、準備返回職場時,公司卻以業務緊縮為由將其列入裁員名單,且拒絕進一步溝通,無奈之下,最終選擇離職,重新求職過程,又因主動揭露病史而屢遭質疑,面試機會明顯減少,開始猶豫是否應據實以告,在誠實揭露健康狀況與維持就業機會間陷入兩難。

癌症希望基金會執行長蘇連瓔表示,白小姐這樣的情況並非個案,而是青壯年癌友的普遍處境,在復職與求職兩端同時受阻,想工作卻回不去,也找不到新工作。2003年癌症防治法公布以來,政府雖推動各期「國家癌症防治計畫」,並逐步納入癌症存活者照護、強調提升生活品質,然而,最關鍵的「就業支持」在癌症防治法與國家癌症防治計畫中竟未曾被納入。

蘇連瓔直言,若無法保障癌友的就業權益,所謂的生活品質,恐僅止於延長生命的醫療目標,而非協助存活者真正重建生活。

癌症希望基金會與輔仁大學社工系副教授劉一龍114年底合作進行「癌友就業現況調查」,調查408名、平均年齡47歲的癌友,結果發現,雖然其中約7成仍在職場就業,但超過9成癌友期待企業提供彈性工時與工作調整,實際僅約半數能獲得支持,顯示理想與現實之間存在明顯落差。

劉一龍指出,這並非單一企業問題,而是制度設計上的結構性缺口。癌友在治療期間仍希望維持工作,但因缺乏明確指引,企業與主管在工時安排、工作調整與請假管理上無所適從,導致相關權益難以落實。

癌症希望基金會呼籲,政府應借鏡日本經驗,進一步強化勞動部「罹癌勞工相關勞動權益專區」功能,提升資訊整合與實用性,並制定《罹癌勞工職場溝通協調指引》,提供企業與勞工明確依循方向。而在目前制度未完善之前,基金會則提醒癌友就業面試時不一定主動揭露病史、善用多元制度安排請假及工作、勿被迫簽署自願離職書等保障工作權益。

照片來源:癌症希望基金會提供

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