永慶房屋第四年贊助金犢獎 鼓勵學生用創意傳達品牌招募優勢

  •  2025-05-09

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CNEWS匯流新聞網記者許哲綱/台北報導

有著青年創意奧斯卡美名的時報金犢獎國際競賽今年已邁入第34屆,不僅提供學生展現才華的創意舞台,也透過企業命題的方式,在實作過程中訓練學生接軌職場的即戰力。今年主題為照亮頭腦裡的大象,意在鼓勵學生打破思維框架,直視內心的創意盲區,展現多元觀點。永慶房屋今年第四年贊助時報金犢獎,鼓勵學生展現創意。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,過去三年都以品牌核心精神為命題,累積了超過9000件投稿作品,透過學生的創意,讓大家看到年輕人眼中先誠實再成交所代表的意義與價值,這給予了很多養分與啟發。今年改為讓學生來詮釋永慶的徵才優勢,以「業務新人5萬X12個月的收入保障」招募優勢為創作主軸,讓更多求職者理解品牌的人資政策與福利,可以幫助年輕人安穩就業、獲得成功。

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永慶房屋強調,一直很挺年輕人,關心青年就業議題,以實質的福利與人資政策,幫助年輕人在這獲得成功,5萬X12個月收入保障,就是落實挺年輕人的福利之一。塗振宏說明,提供業務新人首年60萬的收入保障,讓社會新鮮人沒有經濟壓力專心學習,扎根專業能力,為自己奠定成功的基礎。希望今年透過金犢獎讓年輕人直接與年輕人溝通,讓更多求職者理解永慶5萬X12個月的意義與價值。

塗振宏補充,公司贊助金犢獎,主要是希望提供給年輕學子寬廣的舞台得以發揮,讓更多人才能在專業領域中發光發熱。過去3年永慶以誠實為主軸,讓學生演繹先誠實再成交的意義,也因此看到了學生心中的誠實價值是以人為本,能為世界帶來更多的溫暖與美好。今年則以人才招募為主軸,工作是每個人生活中重要的一部分,也是學生們畢業後馬上要面對的狀況,也希望學生可以趁這個機會思考一下對於職場的想像,透過作品來定義他們心中的職場。

永慶房屋表示,深信人才是企業最珍貴的資產,落實DEI多元、平等、共融理念,打造人才永續的幸福職場。用人先投資再訓練,針對業務新人前12個月每月5萬收入保障,更安排專屬師父指導、360小時的教育課程以及協助考取不動產相關證照等等,全方面培育員工。2025年永慶房屋持續擴大企業版圖,雙北市直營區目標再新展10家店,需要更多好人才。塗振宏協理表示,歡迎高中職與大專院校學子們發揮創意,詮釋永慶的招募優勢。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照片

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