永慶房屋打造有感成長薪獎制度 餐飲人轉職年收衝上300萬

  •  2026-03-13

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CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

隨著通膨壓力、生活成本的逐漸攀高,上班族期待自身薪資能夠有相對應的成長,因此當企業的薪酬結構、升遷管道受限時,人才自然產生流動。永慶房屋人資部協理塗振宏指出,近年來人力成本不斷上升,許多企業採取遇缺不補的方式節省成本,導致現有主管和員工需要扛起更多責任與工作量,但是薪資並沒有相對應的成長或已達天花板,更讓員工產生相對剝奪感,進而轉職。

加上隨著職場價值觀的改變,民眾不再把工作視為生活的唯一重心,期待在追求事業發展的同時,也能兼顧家庭、健康與個人生活品質。塗振宏表示,企業如何協助員工取得工作與生活的平衡,也成為企業人才永續的重要課題。企業唯有建立具競爭力的薪酬制度、透明的升遷管道與彈性的工作環境,才能留住並吸引優秀人才。

塗振宏指出,AI的快速發展,使得工作型態、技能需求、甚至是企業的人資管理策略都出現結構性的衝擊。部分職位可能出現裁撤或刪減,也讓許多上班族產生職涯焦慮。在進行面試時便有許多轉職者表示,想找「不會被AI取代」,「收入沒有天花板」的工作,也看到永慶保障新人起步首年72萬元,還有AI科技工具提升服務效率,因而決定轉職。

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許多轉職至永慶房屋的經紀人員,也分享過去工作投入與收入不相符、以及高工時的困境。永慶房屋經紀人員王又懿分享,過去曾擔任服飾店店長,不僅需要負責銷售、追蹤業績進度,還需要管理員工、訓練新人。工作責任和工時負荷相當沉重,每個月卻只能入帳3到4萬元。但是轉職到永慶房屋後,月收最高曾創下20萬元的紀錄,去年年收逾200萬元,同時還享有月休最高10天的休假福利,對比相當強烈。

曾是餐飲人的永慶房屋經紀人員蘇竑浩也說,年輕時曾在大型餐飲品牌服務,並一路從基層員工升至小主管,每天工時動輒十小時,但是年收卻不到半桶金。轉職永慶房屋後,受益於完整且透明的薪獎制度,第二年就成就百萬年薪,去年年收更直逼300萬元。在永慶房屋2個月的收入就快等同過去在餐飲業工作的年薪,而且在AI科技工具和「彈性工作8小時」制度的幫助下,工作效率明顯提升,工時不僅更少、也更有彈性。

塗振宏表示,人才永遠是永慶房屋最重要的資產,因此永慶房屋不斷根據人才需求、人力市場趨勢,調整並優化人資政策與制度,推動業務新人「入職前12月每月6萬」的收入保障、每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」以及「彈性工作8小時」、「月休最高10天」等制度,並運用AI科技提升經紀人員的工作效率,回應人才對於「收入與付出成正比」以及「工作生活平衡」的渴求。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照

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