收入保障+師徒制助攻 永慶房屋業務新人年收破百萬

  •  2026-03-27

cnews207260327a03

CNEWS匯流新聞網記者許哲綱/台北報導

當許多人煩惱薪資停滯不前,有人卻在轉職後第一年收入就逼近百萬。房仲品牌永慶房屋為了感謝同仁的努力與付出,每年舉辦超越顛峰業績競賽頒獎典禮,表揚績優人員與門店。在頒獎舞台上,不乏有許多年輕的身影,經紀人員蔡世俊與林緯嘉入職不到兩年,憑藉自身努力,在30歲前年收就直逼百萬,更贏得2025年新人組冠軍,展現品牌在業務新人前12個月領每月6萬的收入保障下,成功幫助業務新人達成百萬年薪的夢想。

從夜市小吃攤老闆轉職房仲的永慶房屋業務副理蔡世俊分享,過去創業看似自由,卻也要承擔收入不穩定的壓力;公司為業務新人提供的高額收入保障,成為打動他跨領域再出發的關鍵。即使入行後碰上市場熱度轉淡,他仍在2025年成功達成年收入突破百萬元的目標,他說「永慶房屋品牌大、客源穩定,只要跟著公司制度與步調走,就不容易出錯,即使是新人也有機會成交。」

蔡世俊分析,完整的新人培訓制度,例如一對一師徒制,讓新人一進公司就有專人指導,能快速掌握工作節奏,他回憶「剛入行時其實很緊張,但學長會陪著我一起帶看,慢慢就更有勇氣和客戶互動。」此外,公司強調團隊合作文化,成交案件會依每位同仁的貢獻度分配業績,團隊氣氛正向、積極,如果有還不熟悉的流程,也能透過團隊協作,打破他原先對業務競爭激烈的刻板印象。

cnews207260327a04

如果你也曾想過「為什麼努力與收穫不成正比」、「付出比同事多,薪水卻差不多」,永慶房屋業務主任林緯嘉直言,有這樣的想法的話,一定要給自己一次挑戰業務工作的機會。他分享前一份工作在餐飲業,即使穩定留任、薪水也很難突破天花板;相較之下,業務工作講求績效,做多少業績就能反映在收入上,而且房地產業因成交總價高、獎金相對優渥,更值得挑戰。

林緯嘉分享,首年實際年收入突破保障門檻,逼近百萬元。可被量化的工作績效,不僅讓收入對得起努力,更能在家人與夥伴見證下,獲得公司的新人組冠軍頒獎殊榮。此外,公司會參考每個人的強項分派任務,例如有些學長姊人脈廣、手上有較多售屋委託,自己則擅長與買方客戶溝通需求、協助帶看,只要成交,兩個人都有業績。對他而言,能專注在自己擅長的工作上,即使遇到不熟悉或不擅長的部分,也有團隊支援,大大減輕了工作壓力,讓整體工作更有效率也更有成就感。

永慶房屋表示,看好長期發展,持續擴點展店,啟動2026年人才招募計畫。針對業務新人提供前12個月每月6萬元收入保障,無名額限制,也不需相關學經歷。再搭配一對一師徒制,即使沒有基礎也能安心上手,給新人最可靠的高薪起步保障。

永慶房屋人資部協理塗振宏補充,外界對業務工作常有收入不穩、無法休假、需單打獨鬥,或難以撐過新人期等迷思,但永慶房屋與傳統業務不一樣。在每月6萬元的新人保障期結束後,還有每月最低月收4萬保障,底薪最高可達7.5萬元,另有業績獎金、幸福成家基金與海外旅遊獎勵等多元薪獎制度,讓收入更有成長空間、沒有上限。邀請各行各業人才加入,在穩定保障中挑戰更高收入,激發人生的更多可能性。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照片

《更多CNEWS匯流新聞網報導》

多元房型全面布局 玉上園、碧潭有約、大鵬華城總價甜買氣熱

台北市6字頭捷運宅 觀星台北、萬芳社區、華固新天地YOHO掀自住買氣

【文章轉載請註明出處】