年後轉職者看重3指標 永慶房屋運動文化打造團隊競爭力搶人才

  •  2026-03-30

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CNEWS匯流新聞網記者許哲綱/台北報導

年後轉職潮正式啟動。農曆年後向來是職場異動高峰,不少上班族利用新年度重新盤點職涯方向。不同於過往只看薪資高低,現今求職者也重視企業文化、身心平衡與長期發展性。人力銀行觀察指出,制度完善、重視員工健康與團隊合作氛圍也是轉職評估的重要指標。

連續10年獲運動企業認證標章的永慶房屋分享,隨著2026年品牌三大運動賽事即將開跑,不僅掀起員工備戰熱潮,也再次凸顯將運動精神融入管理文化的特色。公司並非舉辦一次性活動,而是將運動變成企業文化的一部分。每年舉辦包含籃球、羽球、壘球等三大運動賽事,從賽前培訓、非賽季團練到正式競賽皆有完整規劃,各門店自主組隊、固定練習,過程中十分講究分工與協作。

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積極參與永慶房屋運動賽事的陳旻羣、俞芷廷、蔡雅君與李閎洋,從不同職掌角色出發,分享運動如何影響他們的工作態度與團隊合作方式。門市祕書俞芷廷表示,球賽讓大家在工作之餘,也有共同努力的目標。非賽季時的團練,大家會討論站位、補位與戰術,久而久之自然培養出更好的默契。她認為,看似輕鬆的比賽,其實非常考驗團隊分工與彼此信任,這樣的合作模式,正是職場運作的縮影。

服務專員蔡雅君則分享,曾在一場關鍵賽事中,有隊友即使受傷仍堅持完賽,只因不想讓團隊失望。運動讓自己學會不輕言放棄。這份責任感與韌性,也延續到服務客戶的態度上。任職約12年、現為組長的經紀人員陳旻羣指出,房仲服務涉及多面向專業,就像運動比賽,每個人都有位置與角色。自己曾遇過與同業競爭的案例,雙方幾乎同時取得銷售委託。當他與屋主溝通時,組員同步記錄屋況重點、繪製格局圖等,另一人回店整理其他相關資料,在團隊分工與合作下,最終從簽約到成交僅花兩天完成。

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經紀人員李閎洋分享,剛入行時碰巧接到一通電話,有客戶對某個物件十分感興趣,但因擔心自己經驗不足,怕無法提供完善服務。於是隔天帶看時,店長、學長一同協助,最終順利成交,這就是永慶團隊文化的魅力。就像在球場上,贏得勝利從來不是一個人的功勞;成交也不是一個人的功勞,而是團隊一起完成。每當有案件來時,大家依照專長分互補,在提升效率的同時,每個人也能累積經驗,也更快建立信心。

除了培養默契,規律運動也讓員工維持良好身心狀態。陳旻羣坦言,過去曾忽略健康的重要性,體重一度突破一百公斤,直到開始規律運動及飲食控制後,才成功減重三十多公斤,不只體力變好、更健康,面對客戶也更有自信。公司推動運動風氣、舉辦運動賽事,也讓員工更容易把健康納入日常生活。

蔡雅君分享,規律運動讓生活過得更充實,身心狀態明顯提升。李閎洋轉職永慶房屋前曾經是醫院急診護理師,繁忙高壓的輪班生活較難維持規律的運動習慣,轉職後透過團練羽球,也更常去健身房報到。俞芷廷則觀察到,運動帶來的好處不只是健康,一起練習能讓大家向心力越來越好,感情好上班氣氛就會好,業績自然就會好。

永慶房屋強調,不只照顧員工健康,也透過運動比賽培養默契及凝聚力,把團隊互助的精神真正落實在職場中,打造團隊合作的職場文化。未來將持續打造幸福健康的就業環境,積極推動展店佈局,目標雙北市直營店邁向350店,提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障,歡迎更多有意想突破收入天花板的人一起加入行列。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照片

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