台北市府爆長官筆桿戳頭 陳怡君籲蔣萬安徹查杜絕霸凌

  •  2024-11-22

台北市府爆長官筆桿戳頭 陳怡君籲蔣萬安徹查杜絕霸凌 7

CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻/台北報導

針對公務員職場環境及霸凌問題,台北市議員陳怡君今(22)日呼籲,市長蔣萬安應正視調查報告中的嚴峻現況,徹查並改善現有問題,還基層公務員一個健康友善的工作環境。

陳怡君指出,她目前手中有兩起台北市政府公務人員的職場霸凌陳情案件,以及一起MeToo性騷擾事件。她強調,因公務體制中的「特殊權力關係」,許多基層公務員在遭遇不當對待後,因缺乏安全且公正的申訴管道,只能選擇隱忍,甚至因長期壓力導致身心失衡,最終辭職或選擇極端方式抗議。

陳怡君特別提及,勞動部近期的一起公務員自殺案件已引發全國關注,顯示不健康的工作環境可能帶來無法挽回的後果。她認為,地方政府有責任防範此類情況再度發生,並強調地方首長應視公務人員為珍貴資產,立即採取行動改善現狀。

陳怡君引述《112年度台北市政府員工滿意度調查報告》,指出報告早已揭示市府內存在的各種問題,從影響行政效率的請購系統與公文系統,到辦公環境老舊失修、基層設備不足等情況,問題層出不窮。例如,清潔隊員表示休息區狹小不足、醫院檢驗科夏季空調多年未修好,甚至辦公室還出現跳蚤問題,嚴重影響員工的工作效能與健康。

在軟體設備方面,市府提供的電腦工作軟體功能不足,連基本的PDF編輯程式都沒有,基層員工的工作效率因此受限。硬體設施更是問題重重,辦公室牆壁龜裂、屋頂漏水等現象久未改善,讓公務人員在極差環境中工作。

陳怡君批評,機關首長的領導與管理問題更是導致霸凌主因,報告中部分員工反饋,指出有主管在公開場合情緒失控,甚至拿筆桿戳下屬頭部,還有高層主管在會議中言語貶低下屬,造成員工心理壓力。更有甚者,公務人員反映遭限制加班時數,但實際工作時間超時,卻因無法申報出勤而淪為「義工」。

陳怡君呼籲,蔣萬安應立即檢視《112年度滿意度調查報告》中揭露的問題,並在調查機制上避免機關首長或相關單位成員參與,確保調查的公正性與可信度。同時,她建議市府應傾聽基層員工的聲音,妥善協助遭受霸凌的員工進行調整或提供心理支持,杜絕官官相護現象。

陳怡君表示,若市府持續忽視問題,這份調查報告的意義將蕩然無存。她呼籲市長優先改善基層公務人員的工作環境,而非僅將資金投入大型建設,真正落實對基層員工的關懷與支持。

照片來源:陳怡君辦公室

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