【隱形戰爭2-2】不公開「職缺」需高道德自我要求 安防人員面試過7關超謹慎

  •  2025-09-15

【隱形戰爭2-2】不公開「職缺」需高道德自我要求 安防人員面試過7關超謹慎 3

CNEWS匯流新聞網記者潘語綺/台北報導

近期台積電洩密案引起各界關注,業界也開始格外重視資安監控,從事安防工作已4年的Ken突然接到多家台灣科技大廠及下游供應商挖角邀約。Ken接受《CNEWS匯流新聞網》專訪時表示,安防部門招收人馬,注重的是該人員的高道德品行、過往成就,以及以小見大、見微知著的敏感度。

Ken曾從警10年,專長毒品犯罪查緝。他表示,查緝毒品需要反應迅速,例如看到可疑人士就得迅速觀察所有資訊找理由攔查,必須依靠話術或創造肢體互動產生的壓迫感來找線索,之後也必須提出證據,說服法官開搜索票。

Ken提到,剛離開警界還沒想到自己該做什麼,想過當導遊或進入航空業,唯一的優勢就是英文能力好。可是究竟要如何將英文能力與過往從警經驗結合來找工作,他當時也沒頭緒,就只是將履歷放在人力銀行上,結果是某間科技代工大廠HR邀請他面試,「我才知道有這個行業」。

而面試過程之嚴謹,也令Ken驚訝。他表示,該科技代工大廠面試共有7關11位主管,歷時4個月,可見對此職位之謹慎。Ken指出,通常公司若要聘用安防稽查人員,大部分都會選擇具有軍警背景,軍方以特勤中心、國家安全局、軍事情報局退役人員尤佳;以台積電為例,則以國安局人員為主。

「每個企業都很可愛,譬如台積電一開始進去的是國安局的人,之後要擴編都是各自揪人,一個拉一個,很吃信任及道德。」Ken表示,因此安防部門不太可能會對外開啟職缺,算是隱藏版人力招募,若對外開啟,公司還必須對該名應徵者做許多背景調查。所以業界就存在奇特的現象,只要一開始進去的是軍人,之後進去的就全部是軍人;一開始是警察,之後整批也都會是警察。

也因為安防人員可以接觸到許多高級機密,Ken進一步表示,因此若是明明要負責抓鬼的反變成洩密內鬼,企業完全防不住,所以這職位對自己的高道德要求就極為重要,「吃公司對我的信任,以及自身的背景及口碑,公司也給我不錯的薪資,高薪養廉嘛!」Ken透露,目前他的薪資已為第一間任職公司時的1倍。

「見紅放、責任制、不用打卡、做自己專業的事,最重要的是不會被AI取代。」Ken點出安防工作的優點,但他也強調,並非公司沒人洩密就可以每天喝咖啡上網,而是得不斷檢討、改進並優化更多安防措施。此外,他也提醒許多想從事相關工作的人,除了自身從事調查工作的軍警背景外,也需具備商業談判的外語能力,並取得相關安防證照。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料庫

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