「薪自由」不再只是夢想 永慶房屋:為員工打造轉職者高成長舞台

  •  2026-03-24

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CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

去年房市環境變化多端,永慶房屋分享,憑藉「先誠實再成交」的服務理念與業界領先的科技優勢,持續贏得消費者高度信任。為肯定員工努力,每年舉辦「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」表揚績優門店與同仁。2025年度業績冠軍由南京西路店、南港店與幸福捷運店拿下,三位店長分享成功經驗,也為轉職者提供寶貴參考。

南京西路店店長黃志偉入行15年,最初是跨領域轉職加入永慶房屋。借助公司資源與團隊支持,迅速拿下新人王,並連續兩年業績突破千萬元,親身體會「努力與收入成正比」。2025年,帶領南京西路店勇奪業績組冠軍,團隊中更有年資僅1至2年的夥伴站上「超越顛峰舞台」,展現出永慶房屋對新進或轉職同仁的培育成果。

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黃志偉表示,永慶房屋在商圈深耕多年,客戶指名度高,再加上團隊積極參與社區事務,讓新加入的轉職者也能快速累積客戶資源。公司推動「彈性工作8小時」及「月休最高10天」等制度,讓同仁工作效率提升,同時保持生活平衡,更容易在轉職初期穩定成長。

南港店店長林宗翰退伍後選擇進入房仲行業,希望找到「努力就能看到成果、掌握工作節奏」的職業。初入行時也曾遇到挫折,但在永慶房屋完整培訓與 AI 系統輔助下,逐步建立專業能力,2025年帶領南港店拿下業績冠軍。

林宗翰指出,AI科技能幫助經紀人員明確工作優先順序,讓新進或轉職者不必摸索太久就能掌握業務重點,大幅提升效率與服務品質。透過科技輔助,即便剛入行的新手,也能快速累積成交經驗,增強信心與收入。

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幸福捷運店店長鄧宇翔22歲入行、25歲就升任店長,是2025年最年輕的冠軍店長。他認為,個人能力固然重要,但團隊合作才是長期成功關鍵。透過分析同仁優勢、建立互相支援文化,轉職者也能在團隊中迅速找到定位,發揮所長,快速累積業績與職涯成就。

鄧宇翔強調,永慶房屋是一個願意給年輕人和跨領域轉職者機會的環境,只要努力就有收穫。自己加入後收入翻了五倍,親眼見證努力與專業回報成正比。對轉職者而言,這種制度與文化讓他們更有信心投入新職涯,並能快速看到成果。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,為幫助同仁突破收入上限,公司提供完整教育培訓與新人首年72萬元收入保障。不論是社會新鮮人或轉職者,都能在團隊支持下穩定成長,逐步建立專業能力,快速達成百萬年薪目標。此外還提供多元職涯選擇,經紀人員可繼續精進業務能力,也可轉向管理職或總部輪調,累積不同領域經驗。今年持續展店並招募各界菁英,不論是社會新鮮人或跨領域轉職者,只要有熱忱與企圖心,都能在永慶開拓成功道路,迎向「薪自由」。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照

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