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【全球民調/日本】壓抑職場文化害慘日本 竟致多人無業、員工投入度低

  •  2023-09-13
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  •  臺灣調查網編輯部

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臺灣調查網記者徐以琳/綜合報導

近日美國蓋洛普民調(Gallup Poll)公布了日本的職場現況調查,結果發現,大多數日本人不僅不喜愛自己的工作,而且員工敬業度也遠低於東亞地區、經濟合作暨發展組織(OECD)的平均值,顯示當地壓抑的職場文化與極低的工作福利早就改變了日人對「上班」的看法,前景黯淡。

說起日本職場,多數人第一時間會想到的,就是森嚴的上下級關係、極低的工作福利以及壓抑的職場氛圍,且根據美國蓋洛普民調近期公布的民調顯示,現多數日人對此早已深感不滿,並孳生「消極怠工」情緒,說明該國職場存在極大問題,民眾不滿情緒已升至頂峰。

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調查顯示,當前在日本,僅有5%的民眾表示自己非常投入於眼前的工作,相比於東亞地區民眾的17%和經濟合作暨發展組織(OECD)成員國居民的18%投入度差了許多,加上另外僅76%的該國民眾表示自己十分享受現有的工作,顯示該國民眾的敬業度以及對工作的喜好都偏低,職場問題甚大。

此外,當被問及眼下是否是求職好時機時,也僅有25%的日本民眾給予了肯定答覆,加比於全球平均的53%同樣低了很多,加上另有高達73%的該國民眾表示自己目前沒工作,且女性的78%佔比甚至遠高於男性的69%,顯示在該國不僅無業人數偏多,而且是以女性為主。

本次日本的職場現況調查,是美國蓋洛普民調(Gallup Poll)於9月7日公布、去年期間執行的民意調查,針對日本15歲以上的民眾進行電話訪談,共完成約1000份有效樣本,在95%的信賴水準下,抽樣誤差為正負3.6個百分點。

照片來源:Unsplash