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【全球民調/美國】新冠過後「病假」到底怎麼用?美:雇主應放寬使用權

  •  2022-12-03
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  •  臺灣調查網編輯部

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臺灣調查網記者徐以琳/綜合報導

近日美國YouGov輿觀調查針對國人生、心理健康做了一次調查,結果發現,當前在該國,已有越來越多民眾表示各公司行號應該將「病假」的使用權放寬,並且應多關心員工的心理狀況,甚至提供員工帶薪病假,顯示該國民眾對職場福利政策頗有微詞,並希望雇主盡快改善。

從以前到現在,國風首重自由、民主的美國勞工就一直十分在意職場上的福利政策,加之在新冠肺炎疫情肆虐後,越來越多美國民眾深刻了解到身心健康乃是生命根本,因此多數民眾都開始認為給薪病假、病假使用權等勞工福利應由雇主方改善,甚至放寬處理,顯示該國職場將出現新一波轉變,前景可期。

調查顯示,當前在美國,共有89%的民眾希望各公司行號能將員工「接受手術」列為病假範疇之一,並有64%的美人希望雇主能體諒員工偶爾的身體不適,允許其請病假,加上另外75%認為心理健康極有可能影響到生理健康的美國民眾比例,顯示已有越來越多該國勞工開始呼籲雇主將病假使用權放寬。

此外,在病假的職場福利政策方面,也有60%的18至29歲美國民眾表示,雇主應允許勞工使用法律規定給他們的所有病假,無論在使用時是否生病,加上另外62%的美國國民稱,各公司行號應提供給薪病假,顯示不僅使用權,多數美國民眾也希望雇主在給薪方面多多體諒和理解。

本次美國人對病假使用權的觀感調查,是美國YouGov輿觀調查於11月30日公布、10月4日至6日執行的民意調查,針對美國18歲以上的成年民眾進行線上調查,共完成1000份有效樣本,在95%的信賴水準下,抽樣誤差為正負3.0個百分點。

照片來源:Pixabay